Utbildningen genomförs enligt modellen Utvecklande ledarskap, en modell som har tagits fram av Försvarshögskolan.

Den bygger på att man kan utveckla beteenden hos individer. Modellen har en helhetssyn som omfattar ledare, grupp och organisation och innehåller flera typer av ledarstilar. Den fokuserar på individens inre motivation, behov och potential.

Modellen är vetenskapligt grundad, har goda internationella erfarenheter och synliggör den Tysta kunskapen, dvs den kunskap som ”vi bara vet” utan att vi kan klä den i ord.

Som underlag för den personliga utvecklingsplanen lämnar deltagarna ut ett bedömningsformulär omkring två månader innan utbildningen till en överordnad, en sidoordnad och fyra underställda medarbetare. Samtidigt gör deltagaren en självskattning.

Utbildningen innehåller i stort:

• En presentation av den teoretiska modellen
• Genomgång av bedömningsformuläret (ULL) och dess koppling till den teoretiska modellen
• Personlig feedback utifrån 360° bedömning (ULL)
• Utarbetande av en personlig utvecklingsplan för det egna ledarskapet